Раскрытие коммерческой тайны как повод для увольнения

Разбираем примеры из судебной практики.

За раскрытие тайны (пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняют редко, так как доказать вину работника в утечке нелегко: нужны факты, подтверждающие как и кому была «слита» информация. Но гаджеты, мессенджеры и электронные почтовые ящики оставляют следы, и проведение судебной компьютерно-технической экспертизы способно доказать это.

Законность увольнения подтвердит не только экспертиза, установившая следы секретных данных на компьютере или ноутбуке работника, но и сведения о том, что на ПК использовались шифровальщиким и программы передачи информации по каналам связи. Такие результаты экспертизы суд в деле № 2-376/2019 счел основательными для законного увольнения, так как «с большой степенью вероятности работник разглашал третьим лицам коммерческую тайну», ведь найденные на ноутбуке программные средства не требовались для работы, а работник установил их самостоятельно.

Занял позицию работодателя и суд первой инстанции и апелляция по делу № 33-50688/2019. Суть разбирательства заключалась в том, что работник с рабочей электронной почты переслал секретную информацию на личный e-mail, а далее скопировал на usb-носитель. Суд сослался на Постановление Конституционного суда от 26.10.2017 № 25-П, где говорится о создании условий для свободной бесконтрольной передачи коммерческой тайны в случае пересылки ее на личный электронный почтовый ящик работника.
Источник: Клерк.ру