Трудовые споры

За 24 часа группа экспертов соответствующей квалификации и юристов проведет бесплатный анализ материалов и даст устную консультацию

Виды и порядок разрешения трудовых споров

Нарушения трудового законодательства – не редкость для современного общества. Конфликты между работниками и работодателями могут возникать по разным причинам. Невыплата заработной платы или премии, незаконное увольнение, подмена трудового договора гражданским, неправомерное изменение существующих условий труда – вот лишь некоторые правонарушения, лежащие в плоскости трудовых отношений.

Согласно определению, трудовой спор – это разногласия между работодателем и работником (или всем коллективом), возникшие по вопросам регулирования трудовых отношений.

В России трудовые споры и порядок их разрешения регулируются Трудовым кодексом, статьями 381 и 398, в частности.

Виды трудовых споров:

  • Индивидуальные – затрагивающие интересы отдельных работников. По большей части это конфликты, связанные с увольнением. Однако немало исков подается и по причине дискриминации при трудоустройстве, невыплате зарплат и положенных по закону денежных компенсаций.
  • Коллективные – затрагивающие интересы всего трудового коллектива. Здесь самая распространенная причина – различные нарушения коллективных договоров и соглашений - неправомерное изменение условий труда, а также его оплаты.

Порядок разрешения индивидуальных споров

Существует несколько способов защиты индивидуальных трудовых интересов:

  • Обращение в профсоюз.
  • Обращение в комиссию по трудовым спорам или трудовую инспекцию. Комиссия обязана рассмотреть спор в присутствии работника или его представителя, а в случае неявки стороны — отложить заседание. Чтобы принять объективное решение, КТС может вызывать свидетелей, запрашивать у работодателя для ознакомления документы, имеющие отношение к делу, привлекать экспертов. Вопросы, которые комиссии по трудовым спорам не имеют права рассматривать – заявления о дискриминации, отказе в трудоустройстве, восстановлении на рабочем месте после незаконного увольнения/перевода. Помимо этого, КТС не уполномочены рассматривать заявления о возмещении материального ущерба, причиненного работником предприятию. В том случае, если в роли работодателя выступает физлицо, такие конфликты также всегда рассматриваются в суде.
  • Подача иска в судебный орган. Сроки обращения в суд для разрешения трудовых споров регламентированы статьей 392 ТК РФ. Работник имеет право обратиться в суд в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении. Для подачи иска о возмещении работником материального ущерба у работодателя есть год со дня обнаружения кражи, потери, недостачи и т.д.

Порядок разрешения коллективных споров

  • Члены рабочего коллектива проводят открытое собрание, назначают уполномоченных лиц и направляют требования работодателю в письменном виде. Это право закреплено в статье 399 ТК РФ.
  • Получив письменные требования, представители предприятия обязаны рассмотреть их и принять решение в течение 2-х рабочих дней.
  • В случае согласия работодателя спор считается прекращенным. Если же сторона ответчика не соглашается удовлетворить выдвинутые требования, трудовой спор рассматривает примирительная комиссия (не дольше 5 рабочих дней).

К примирительным процедурам могут привлекаться посредники-медиаторы или члены трудового арбитража. На это ТК РФ также отводит от 3 до 5 рабочих дней в зависимости от конкретных обстоятельств. Помимо этого, стороны имеют право на обращение с соответствующим иском в суд.

Что мы можем предложить вам для разрешения трудовых споров:

  • Бесплатная консультация. За 24 часа группа экспертов и юристов проведет бесплатный анализ имеющихся материалов и предоставит устную консультацию.
  • Правовая экспертиза трудового договора. Анализируется при этом как суть конкретного документа, так и формальности его составления. Производство экспертиз осуществляется членами Некоммерческого партнерства «Саморегулируемая организация судебных экспертов» (СРО) и сертифицированными в СРО экспертами.
  • Независимая экспертиза. Как правило, для разрешения трудовых споров могут потребоваться техническая экспертиза документов, почерковедческая, компьютерно-техническая и другие экспертизы.
  • Рецензия на заключение эксперта. Вы можете оспорить экспертизу, предоставленную второй стороной, при помощи рецензирования. В процессе этой комплексной проверки анализируются законодательство, методики исследования, соблюдение нормативных и процессуальных документов, достаточность материалов для исследования, полнота выводов и их соответствие проведенному исследованию, форма заключения и т.д.
  • Составление исковых заявлений, ходатайств и жалоб. Юристы ЭКСПРУС обладают необходимым опытом и знаниями в области защиты трудовых прав и законных интересов работников.

Часто встречаемые экспертизы в рамках споров

У нас более 2 500 экспертов по всей России. А это значит, что они оперативно проведут осмотр в любом городе, а также смогут присутствовать в суде.

Мы бесплатно оценим перспективы производства экспертизы, проконсультируем о необходимости получения дополнительных объектов исследования или образцов, а также поможем сформулировать вопросы для экспертизы.

Выполненные экспертизы вы можете найти в реестре.

Посмотреть цены
Добавить комментарий
(подробнее)

Отзывы клиентов

Контакты

Остались вопросы? Наши специалисты готовы ответить, просто заполните форму ниже.
ВСЕ ДАННЫЕ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ ЧЕРЕЗ ЭТУ ФОРМУ, ОСТАЮТСЯ СТРОГО КОНФИДЕНЦИАЛЬНЫМИ

Адрес
109428, г. Москва, Рязанский проспект, д.8а, стр.14, эт.13, оф.7
350020, г. Краснодар, ул. Рашпилевская, д.179/1, оф.604
(подробнее)