Раскрытие коммерческой тайны как повод для увольнения

Разбираем примеры из судебной практики.

За раскрытие тайны (пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняют редко, так как доказать вину работника в утечке нелегко: нужны факты, подтверждающие как и кому была «слита» информация. Но гаджеты, мессенджеры и электронные почтовые ящики оставляют следы, и проведение судебной компьютерно-технической экспертизы способно доказать это.

Законность увольнения подтвердит не только экспертиза, установившая следы секретных данных на компьютере или ноутбуке работника, но и сведения о том, что на ПК использовались шифровальщиким и программы передачи информации по каналам связи. Такие результаты экспертизы суд в деле № 2-376/2019 счел основательными для законного увольнения, так как «с большой степенью вероятности работник разглашал третьим лицам коммерческую тайну», ведь найденные на ноутбуке программные средства не требовались для работы, а работник установил их самостоятельно.

Занял позицию работодателя и суд первой инстанции и апелляция по делу № 33-50688/2019. Суть разбирательства заключалась в том, что работник с рабочей электронной почты переслал секретную информацию на личный e-mail, а далее скопировал на usb-носитель. Суд сослался на Постановление Конституционного суда от 26.10.2017 № 25-П, где говорится о создании условий для свободной бесконтрольной передачи коммерческой тайны в случае пересылки ее на личный электронный почтовый ящик работника.
Источник: Клерк.ру

Добавить комментарий

(подробнее)
Контакты

Остались вопросы? Наши специалисты готовы ответить, просто заполните форму ниже.
ВСЕ ДАННЫЕ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ ЧЕРЕЗ ЭТУ ФОРМУ, ОСТАЮТСЯ СТРОГО КОНФИДЕНЦИАЛЬНЫМИ

Адрес
109428, г. Москва, Рязанский проспект, д.8а, стр.14, эт.13, оф.7
350020, г. Краснодар, ул. Рашпилевская, д.179/1, оф.604
Телефон

+7 (499) 348-87-72

(подробнее)